{"tema_id":"63261","string":"MENSURA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL","created":"2010-06-25 00:00:00","code":"CH700.CH710.CH711.17.11.1.2","modified":"2010-06-25 00:00:00","notes":[{"@type":"Nota de escopo","@lang":"PT","@value":"A\u00e7\u00f5es que definem as a\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 mensura\u00e7\u00e3o de desempenho como aquelas que permitem que decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es sejam baseadas em informa\u00e7\u00e3o, sendo tomadas porque se quantifica a efici\u00eancia e a efetividade de a\u00e7\u00f5es passadas, por meio da aquisi\u00e7\u00e3o, coleta, classifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o de dados apropriados.Fonte: NEELY, A.; ADAMS, C.; KENNERLEY, M. The performance prism: the scorecard for measuring and managing business success. Cambridge: Prentice Hall, 2002. p. xiii."}]}