<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><mads xmlns="http://www.loc.gov/mads/" xmlns:mods="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mads/
	mads.xsd"><authority><topic authority="https://vocabulario.abcd.usp.br/pt-br/">MENSURAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL</topic></authority><related type="narrower"><topic>SISTEMA DE MENSURAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL</topic></related><related type="broader"><topic>AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL</topic></related> <note xml:lang="PT"><![CDATA[ Ações que definem as ações relativas à mensuração de desempenho como aquelas que permitem que decisões e ações sejam baseadas em informação, sendo tomadas porque se quantifica a eficiência e a efetividade de ações passadas, por meio da aquisição, coleta, classificação, análise e interpretação de dados apropriados.<p>Fonte: NEELY, A.; ADAMS, C.; KENNERLEY, M. The performance prism: the scorecard for measuring and managing business success. Cambridge: Prentice Hall, 2002. p. xiii.<p> ]]></note></mads>